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规范职业道德，推进素质教育
百色高中
我校是广西壮族自治区16所重点高中之一，创建于1962年6月，占地116亩，校舍建筑面积近50000平方米。现有教职工155人，全校39个教学班共2380人，生源来自百色地区十二个县（市）。经过多年的风雨砥砺，我校以她厚重的文化底蕴、不凡的育人成绩，成为百色地区基础教育的窗口，也成为“全国知名高中联合校的”成员之一，2000年7月被“国家教育部评为全国中小学德育工作先进集体”。
我校之所以有今天突出的成绩，与学校一直广泛开展职工职业道德建设教育活动，重视精神文明建设，并把精神文明建设作为学校的重点工作项目来抓是分不开的。
一、职业道德的软件建设——职业道德体系的构建和实施
1、领导带头、率先垂范。
要治好学校，领导班子必须政治立场坚定，方向明确，勇于开拓，富有创新精神。因此，多年来，校级领导努力学习邓小平理论，学习江泽民同志关于教育问题的谈话，领会三个代表的精髓，讲学习、讲政治、讲正气，何时何地都引导广大师生在思想上与党中央保持高度一致。
为了当好师生表率，各位领导严格要求自己，完善自我人格。一是民主管理，团结务实；二是克已奉公，以校为家。五个校级领导多年来工作出满勤，节假日、寒署假基本不休息，每年加班时间不少于一百天，而且每天早晨7点上班，晚上23点下班，日复一日，年复一年，无怨无悔。三是严于律已，以身作则，勇挑重担，困难时候往前一点，利益面前后退一点。以陆校长为例，三年来校内劳务费分配进行两次改革，第一次在1998年，除校级领导保持不变外，其他人都有不同程度的提高，校长排在全校第26位；2000年秋进行第二次改革，劳务费向教学第一线和班主任岗位倾斜，校长排在第51位。四是廉洁自律，作风正派。管财理财，校务公开；选拔干部，用人民主；由于各级领导忍得住寂寞，耐得住清贫，挡得住诱惑，塑造自己的一身正气，增强校领导的号召力和凝聚力,带动全体教职工更好地进行职业道德建设。
2、加强领导，建立建全教职工职业道德建设的保障机制。
我校向来把教职工职业道德建设纳入重要的议事日程，做到制度落实，组织落实，内容落实。校长、书记亲自抓教职工职业道德建设工作，成立职业道德工作领导小组，制定计划，落实任务，确定责任人，形成了统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。将职业道德建设情况作为考核有关直接领导的一项重要内容，要求各年级支部要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好教职工的思想政治工作，带领和引导教职工切实提高职业道德素质。充分发挥校工会、共青团、教职工代表大会在教职工职业道德建设中的作用，支持他们根据各自的职能开展群众性职业道德建设活动。
建立和完善教职工职业道德考核、奖惩机制，把职业道德作为考核教职工工作的重要内容和职务聘任的重要依据。建立定期表彰奖励制度，每学年评选一批优秀教师、优秀教育工作者，大力表彰职业道德高尚的教职工；制定《百色高中教职工考核综合量化确定等次方法测评标准》，对违反职业道德的教职工，年度考核酌情扣分，严重违反职业道德的年度考核不能评为合格。切实把好教职工入口关，保证教职工的基本素质。在大学生“双选会”上，校长、书记亲自到场，根据德才兼备的原则选人用人；对新调入的教职工，我校组织2—3人的考核小组认真地进行考核考查。建立全员聘任制，对工作责任心差、业务水平低的教职工依据有关规定给予换岗、待岗处理；
3、狠抓落实，大力实施职业道德教育活动。
多年来，我校担负着为高校输送大批合格新生，为百色地区的建设事业培养高素质建设人才的重任。为了迎接新世纪的挑战，适应新形势的要求，我校把培养热爱祖国、热爱人民、热爱生活、对科学和真理执著追求的群体，培养具有高品位的道德修养和对国家、社会、人类的高度责任感，具有扎实的文化功底和实践能力，自我发展、自我完善的意识和能力，培养适应未来社会的创新精神和协作精神，强健的体魄和良好的心理素质，成为民族的优秀人才作为培养目标。育人先育已。为了让教职工更好地贯彻实行党的教育方针，为国家培养“四有”新人，以便在教学活动中言传身教，为人师表。我校狠抓教职工思想素质和业务素质教育。远在1997年底，学校就提出了实施“三大工程”即“教学现代化工程”、“精神文明建设工程”、“校园美化工程”的办学方针，其中“精神文明建设工程”于1998年初正式开始启动，这对加强教职员工职业道德教育起着重大作用。
我校是老少边山穷地区的学校，办学条件十分艰苦，师资队伍不够稳定，学生素质参差不齐；而同时，百色高中又是地区和自治区的重点高中，学校的主要任务是向高一级学校输送新生。特殊的条件和特殊的任务，决定了百高必须创造自已的特色——用贫困地区的经济条件去创造与发达地区相媲美的教育。首先我们确立以为革命老区培养四有人才为中心，以使少数民族学生“进得来——跟得上——学得好——出得去——回得来——用得着”为红线，全面开展教育教学改革，形成了富有特色的百高精神——牢记党和人民的重托，努力学习和工作，为革命老区争光的精神；承认落后，不甘落后，顽强拼搏，奋起直追的精神；刻苦学习，志在回来建设山区的精神；老师为培养少数民族学生像春蚕那样奉献的精神。百高精神成为百高之魂，它把全校师生员工的精神凝聚到一起，形成无穷的力量，它激发教职工爱岗敬业、热爱百高、献身教育，它激励学生奋发向上、刻苦攻读、成才报国。多年来，全校师生凭着百高精神创造了一个个辉煌。而今，在向五个一流冲击的道路上，我们仍以百高精神团结全体教师、调动全体学生。
在教师队伍的思想建设方面，我们重抓师德、师才、师风。作为一个重点高中的教师，要求努力树起三种形象：崇高的道德形象，使学生敬服；渊博的智能形象，使学生佩服；高雅的美感形象，使学生悦服。同时，作为一个百色人，一个在贫困地区长大并得到党和人民多年培养教育的知识分子，应当把献身教育与热爱家乡统一起来，在家乡经济落后教育落后的现实面前，应当勇敢地担当起责任，不能只图个人利益、逃避贫穷。为了这方面的工作能取得成效，在每周一的政治学习会上，在每一次的党支部的组织活动中，陆玉团校长、黄飚书记等学校领导积极开展形式多样的职业道德教育，通过讲座、报告会、参观学习、广播、电视、墙报、评比等认真组织教职工学习政治理论，教育方针、政策、法律法规，教师职业道德规范等，促进了教职工坚定正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御拜金主义、个人主义、享乐主义，爱岗敬业，热爱学生，教书育人，为人师表。校领导还大力宣扬几代百高人传下来的“奉献精神”，在教职工中广泛开展“爱教、爱生、爱校”的系列活动。在“师德演讲会”上，在评优活动中，一个个榜样用他们的亲身经历、体会，用他们为党的教育事业默默奉献的精神去感染、影响全体教师；对青年教师作学校传统教育，并组织扶贫工作队参加地区组织的扶贫攻坚大会战和支教工作。一系列的思想教育活动，使我校的教师队伍在事业心上按照安心百色——热爱百色——献身百色的层面发展，在工作态度上按照认真负责——改革创新——科学育人的层面发展，成为一支“立志献身教育，合力办好百高”的战斗集体。
对于教师党员，校党委尤其从严要求，首先加强理论学习，落实学习内容，保证学习时间，加强检查监督。以近段为例，校党委订阅学习读物《“三讲”教育读本，组织学习江泽民总书记在广东高州市和在江苏、浙江、上海考察工作时发表的重要讲话以及中央有关文件。在抓好对必读篇目自学的基础上，以支部为单位，看警示教育录像片，之后进行座谈讨论。二是召开民主生活会，在理论学习、提高思想觉悟的基础上，开好两个层次的民主生活会。一是党委班子成员的民主生活会，二是以支部为单位召开民主生活会。我校在民主生活会前都要广泛开展党员之间的谈心交心活动，为开好民主生活会作好充分的准备。民主生活会以“三讲”为主要内容，按照“团结----批评-----团结”的原则，对照“三个代表”的要求，要求全体党员全面审视自己的思想和工作实际，开展认真负责、实事求是的批评与自我批评，每个党员在学习讨论时不仅要联系自己的工作实际，提高执行党的路线方针政策的自觉悟性，而且要联系自己思想实际，从人生观、世界观、价值观方面查找自己的差距和问题，分清思想是非，增强讲学习、讲政治、讲正气的自觉性；通过学习和一年一度的民主生活会,不但规范了教职工党员的职业道德，不断提高广大党员的思想政治素质，加强党性修养，端正思想作风，激发工作热情，充分发挥了党员的先锋模范作用。
其次，学生德育管理讲究科学性，追求高效益。教职工工作对象是学生，产品也是学生，产品质量的高低取决于育人者职业道德水平和业务水平。所以，育人是学校的根本大事，塑造一代新人魂是我校的德育目标。我校学生来自十二个县市，有城镇有农村，壮瑶苗等少数民族学生占75%，学生素质参差不齐。为实现树人大计，围绕百高精神，我们在两个方面狠抓德育工作：①统一认识，建设队伍，构建网络。学校明确德育为首的方针，以体立德，以智育德，以美冶德。德育队伍强调育人意识、责任意识、表率意识，做到全面育人、全员育人、全程育人。政教处整合全校的德育力量，队伍有内三线（政治教师、年级组班主任、学生干部）和外三线（学校家庭社会三结合领导小组、家长委员会、关心下一代工作委员会），形成校内校外同时抓、大事小事有人管的局面。②充实内容，拓宽途径，抓好德育三项课程。一抓课堂教学，政治理论教材要求活化，语文外语艺术体育等显性德育教材要求深化，包含在各学科中的隐性德育教材要求亮化。二抓活动课程，组织学生参加社会实践，参加兴趣小组，开展“爱我中华、爱我百色”主题班会，举行“做百高主人”板报比赛、举行“我是红七军子孙”革命传统教育报告会以及电影晚会等，让丰富多样的活动成为学生德育的必修课。三抓环境课程，包括塑像、名人画像和优美校园等物质空间层面，管理队伍、评价制度和量化评分等组织制度层面，学风、教风、校风以及百高精神等文化心理层面，使之产生润物细无声的效应。
精神文明建设工程的实施，达到了学风浓厚、校风优良、学生素质全面提高的效果，以我校1998年考上清华大学的三个学生为例，在水利水电工程专业的韦振波同学经竞选当上了班长，在热能动力专业的向铮同学担任团支书，在化学工程专业的姚光耀同学经选拔竞争被香港科技大学选中，赴港上学，我校学生在外面受人欢迎略见一斑。近年来，我校先后有31位教师被评为地区级优秀教师、优秀班主作；11位教师被评为省级优秀教师、优秀班主任，广西十大杰出青年教师1人；全国教育系统先进个人1人，全国优秀教师7人。2000年7月，我校被国家教育部授予“全国中小学德育工作先进集体”荣誉称号。
二、加强职业道德的硬件建设——校园环境的美化
优美的育人环境对人将起到潜移默化和熏陶作用。近年来，我校启动校园美化工程，采取“财政拨款、社会赞助、学校自筹”等三个一点的办法，投入800多万元建设校舍，新建学生公寓二栋、办公楼一栋、教师住宅楼一栋、装修旧楼三栋，还进行大规模的地面绿化、美化建设，扩大校园绿地面积，校内所有的空地全部种植绿树和铺上草皮，学校绿化面积达到17000多平方米，做到校内不见黄泥。1999年投入20万元建成的校内文化长廊，还制作了30多块花圃草坪文明标牌，上面写有“以花草美化憩园，以美德净化心灵”，“众香之园，渴望文明之风”等启发教育性的句子，安放在校园花圃草坪中，为学生创造了一个优宜人的学习氛围。今年初，又投入300万元资金，建一栋三层楼的学生饭堂。池塘环境的修饰、教师住宅区的外墙装修、景点的设置己经完成，室内体育馆也在筹划之中。现在的百高，校道宽阔，高楼井然，角亭池水，点缀其间，绿树红花，相映成趣，构成一一幅现代化花园立交图；由文化长廊、艺术雕塑和亭阁组成的建筑群，由名言警句、名牌大学简介、百高高考录取榜组成的灯箱宣传栏，科技楼、教学楼、图书馆走廊上钉挂的名人画像等，每一景一物，都是无声的教育和熏陶，形成了文明、高雅的育人环境。
1998年百色高中为百色市评为1998年度的园林绿化“优秀单位”，如今的百高已是一个名副其实的“花园式学校”。
三、丰富多彩职业道德教育活动------教职工职业道德的巩固与发展
（一）认真贯彻落实中央关于搞好社会综合治理的指导方针，广泛开展创建安全文明活动。
首先，领导重视，机构完善。校长、书记亲自出任综治、创安工作的领导，每年都把综合治理和创安工作列入学校年度工作计划，形成了在校党政领导的直接领导下，在政教处的指导下，以保卫科为主，宿舍管理员为辅，校学生会协助，依靠广大师生，群防群治的管理格局。由于措施得力，很好地维护了校园治安的稳定，1993年以来，我校没有发生过一起刑事犯罪案件。被百色市评为综合治理模范单位、百色市创建安全文明三星级单位。
（二）积极参与创建“无毒小区”活动。
1999年校长亲自与市政府签订了禁毒工作责任状和创建“无毒小区”责任状，并把创建“无毒小区”责任状的各项指标纳入学校管理的工作范围。在师生中开展毒品预防教育，利用电视、广播、版报、班会、集中上课、每周升旗的讲话等多种渠道进行宣传教育，形成交叉、覆盖全面的教育网络，使每个教职工了解毒品的危害，增强防毒拒毒的意识，自觉的远离毒品。1999年我校代表百色地区参加广西百万青少年禁毒知识竞赛获得了团体决赛三等奖。
（三）加强法制宣传教育，促进行风建设，规范学生管理。
学校经常对干部职工、教师进行普法教育，订购《教育政策法规学习手册》，人手一册，每年都组织教职工参加普法考试，考试内容包括《预防未成年人犯罪法》、《会计法》、《保密法》等10个法，要求教师认真学习《教师法》，履行《教师法》赋予的权利和义务……由于教职工法律意识高，在教育教学中遵纪守规，照章办事，不出现侮辱、体罚学生或其他不良行为，不出现不依法行政，不依法办事的现象。我们十分注意社会上反映较大的敏感性问题------收费问题。多年来，我们的收费都是按照自治区的收费标准收取，收费都是经过地区物价局审批后才进行，严格按地区物价局统一规定的项目、收费标准收费，不自立项目乱收费，不擅自提高标准乱收费，不搭车收费，不利用学生转学等巧立名目收费，实行亮证收费，统一使用财政局统一印制的票据收费。在收费方面，我们推行收费公开，收费项目及标准定时向家长汇报，并召开家长委员会委员会议，做到财务、采购、基建结果公开。实行收支两条线管理，购买办公用品等—律经过政府采购。但是，前两年，有个别班级也存在乱收费的现象，如收违纪风险金、押金等，我们发现后即刻派人去了解情况，并按规定处理，从去年起，我们加大班级、年级收费的管理力度，要求各班要酌情收取班会费，期末列出收支明细表送交校长室审核，做到经费笔笔有着落，收支帐目清楚。由于我们加强检查监督，统一管理，规范了标准，现在己防止了乱收费现象。另外，在学校中我们更主要的是纠正学风教风和校风，“三风”建设搞不好，谈成绩，所以我们在“三风”中重在抓教风，要求教师严格执行自治区教育厅《关于切实减轻中小学负课业负担的十项规定》，自觉纠正教学中的不负责任态度，钻研教材，认真教学，大胆改革，提高教不上高考出好育教学的质量，经过整顿教风，全校教师的教风是严谨的，形成了较浓的教研风气。此外还通过定期展出各种法制宣传图片，观看有关的电视、录像等方法进行法制宣传教育。每学期都请公安、司法部门的领导到校进行法制教育，并形成制度。这些都大大增强了教职工的法纪观念，知法守法，自觉遵守各项规章制度，大大提高教职工依法从教的水平。
四、双管齐下，由工会出面开展丰富多彩的活动，促进职业道德教育活动。
1、召开2个座谈会、即在聘人员（教师、职工、工人）座谈会和试岗或转岗人员座谈会，分别了解两部分人员对初次实行聘任制的体会、意见和建议，给学校党政领导在执行中和一年后的修订作参考，使教代会决议得到完善的执行。同时，充分发挥教代会小组长的作用，及时了解教职工意见，将收集到的各种意见反映上来。
2、教师住宅的维修工程结束后，保持住宅区的清洁保洁工作便成了当务之急。这学期来，由工会牵头，组建有办公室、后勤处、政教处参加的教职工住宅区的卫生安全领导小组，制定教工住宅区的卫生安全公约，定期督促检查各住宅楼的公共区域的清洁情况，组织教职工参与节假日的爱国卫生活动。
3、用好、管好娱乐室，对教工娱乐室进行一次大清理，将多余的物品搬出，增添设备，保持整个活动室的清洁，保证纯净水供应，让教工假日活动更称心。
4、工会委员定期联系退休教工，了解关心他们的生活、身体，对他们遇到的困难给予解决，或向学校有关部门反映解决。征求他们对学校工作的建议和意见。组织好一年一度的敬老节活动。
5、关心未婚青年的婚姻问题，工会要组织有活动能力的教职工帮忙牵线搭桥，安排约会，尽量争取早日解决婚姻问题，解决未婚教职工的后顾之忧。
6、及时向学校党政领导汇报教职工病痛住院治疗的问题，热情慰问住院治疗的教职工。
7、积极推进全民健身活动，组织全体教职工参加各种文体活动，今年10月份举行教职工篮球比赛；现正筹备新年迎新晚会，要求教职工人人参加；组建女教工健美队，定期进行训练，并参加迎新晚会演出。
8、开展“五好家庭”评比活动，评出十家“五好家庭”。
9、做好工会会员组织发展工作。
10、女职工委员会深入各家各户、广泛宣传禁毒、禁赌、禁黄、预防青少年犯罪。积极开展工作，做好教职工团结工作，创造一个团结、和睦的工作环境。
11、动员全体职工踊跃参加年底送温暖工程和学校身边希望工程，仅这个学期全校捐款金额达3000多元，捐献衣物200多件。
由于我校对教职工职业道德教育活动开展得有声有色，切实有效，从而促进了良好校风、教风和学风的形成，师生员工的精神面貌不断发生可喜的变化：教职工努力工作，为提高教育教学质量群策群力；同学们认真学习，良好行为习惯逐步形成，实现了三大转变：学生思想素质变得更好，组织纪律更为自觉遵守，学习上更为主动，学生追赶先进蔚然成风，每年都涌现一大批自治区、地区级、校级优秀学生干部、三好学生，受表彰的同学达学生总数的11％。有不少同学向党支部递交了入党申请书，自发组织学生党章小组，校党委通过细心培养，严格考核，每年吸收上十个学生加入党组织，今年7月发展20个品学兼优的学生入党，这些学生绝大部分被全国重点大学录取。近几年来，学生违法犯罪率为0，学生家长眼看自己的小孩进入我校后的变化：生活能自理，起居有规律，学能抓紧，做事懂规矩，往往喜不自禁，纷纷来电来访，感谢教职员工让自己的小孩学会了做人，学会了生活。为此，我校曾被区教育厅评为文明学校，《右江日报》、《百色工作》、《广西教育报》、《广西日报》、中央教育电视台、百色电视台等多家新闻单位都对我校的先进事迹作过报道。我校的辉煌，也受到上级领导的关注，地委、行署领导把我校当作百色地区的窗口学校，近两年来，先后有全国人大副委员长蒋正华、全国政协副主席毛致用、王文元、自治区人民政府主席李兆焯、地委书记高雄、行暑专员马飚等领导亲临学校祝察和指导工作，并对我校的各项工作尤其是精神文明建设给予高度的赞扬。兄弟学校的领导老师对我校的发展变化更是惊叹不己，认为我校是以落后地区的经济办起的一所现代化的学校。
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